|
|||
Поиск работы – непростое занятие. Если заняться трудоустройством всерьез, то у вас получится 40-часовая рабочая неделя и никак не меньше. Так же сложно найти подходящих сотрудников на вакантные места. Для облегчения жизни, и соискатели, и работодатели обращаются к услугам посредников.Последние новости
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках. И если руководителю по подбору кадров не удается самостоятельно подобрать себе кандидата, то придется обращаться в кадровое агентство.Очень часто это происходит, когда уже все сроки поджимают. Хорошо, если у вас есть на примете несколько кадровых агентств, которые быстро справятся с поставленной задачей. Если же эта ситуация встретилась вам впервые, то знайте, что ни в коем случае нельзя отдавать свою вакансию в первое подвернувшееся агентство. При подаче заявки необходимо учитывать несколько условий:
Выбираем кадровое агентство правильно
Многих работодателей волнуют такие вопросы, как – кому можно поручить подбор кадров, по каким критериям выбирать кадровое агентство, чтобы не ошибиться? Многие агентства постоянно проводят опросы, для того чтобы выяснить важные критерии руководителей при выборе подходящего кадрового агентства. Здесь имеются в виду только те агентства, которые выполняют определенные обязательства и получают гонорар только с работодателей. Агентства, рекламирующие бесплатные услуги для работодателей и живущие за счет соискателей, в этом обзоре мы не рассматриваем, так как бесплатной услуги для работодателей не может быть просто по определению. Для потребителей оказались важны такие критерии:
Сейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников. Те работодатели, которые прибегают к услугам кадровых агентств, хотят быть полностью уверенными в профессионализме и честности людей, которые занимаются подбором сотрудников для их компании. Здесь мы постараемся объяснить все критерии работы кадровых агентств, что поможет устранить все сомнения клиентов. - Отношения с клиентами Ведущие кадровые агентства довольно давно работают по мировым стандартам качества на рынке рекрутмента. Поэтому клиенты крупных кадровых агентств могут быть уверенными, что рекрутер не возьмет к выполнению абсолютно невыполнимый заказ, потребовав за это деньги.
Нелегкая эта работа, или особенности массового рекрутмента
Все чаще на кадровом рынке становится востребованной услуга массового рекрутмента. Развитие промышленности привело к увеличению спроса на квалифицированный персонал. Понятно, что при открытии новых предприятий, офисов перед руководством стоит вопрос поиска и подбора большого количества сотрудников. Для того чтобы оперативно решить этот вопрос работодатели обращаются в кадровое агентство. Что выбрать – самостоятельный поиск или помощь специалистов. Массовая потребность в персонале может быть связана не только с ростом бизнеса, но и с сезонным ростом деловой активности. Очень хорошим спросом пользуется услуга массового подбора кадров при найме технического, обслуживающего и вспомогательного персонала.
Все чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства. И, вероятно, иногда так неудачно сталкивается, что часто в резюме соискателей есть строка: «КА просьба не беспокоить!» Чем так попортили жизнь им кадровые агентства? Хорошая идея в возникновении КА состояла в том, что самому работодателю не всегда удобно содержать специалистов по подбору персонала, поскольку необходимость в массовом и постоянном подборе очень невелика. Выбор персонала – явление ситуативное, «сезонное». Даже в крупных компаниях, если они стабильно работают, подбор персонала редко имеет характер эпидемии. И «персональщики», которые заняты в компании организацией взаимодействий персонала, координацией работы, решением организационных вопросов, и…
Замечено, что в связи с экономическим ростом нашей страны, во многих ее регионах появилось очень много филиалов крупнейших кадровых агентств. Если московский рынок труда уже находится на своем пике, теряя потихоньку темпы своего роста, то крупнейшие города центральной части России только-только стали готовы к нашествию кадровиков. Самые известные кадровые агентства планируют охватить своей сетью все регионы нашей необъятной страны. В планах «Анкора» довести их количество до 40, «Kelly Services» - до 30, а «Manpower» - до 20. Но и другие, довольно крупные агентства, тоже не хотят отставать от лидеров. Например, «Antal International» уже обзавелись офисами в Питере и Екатеринбурге, а…
Раскололась крупная рекрутинговая российская компания
Одна из основателей компании «Анкор» Елена Новикова, рассказала в своем интервью как о расколе в этой крупнейшей компании, так и о дальнейших планах бывших топ-менеджеров создать на ее основе новую рекрутскую компанию, под названием «Аванта Персонал». Рекрутмент как высоко этичный бизнес. - Каковы сильные и слабые стороны HR-директоров? В последнее время в России появились качественно новые директора по персоналу, которые принимают полноценное участие в бизнесе, решая все кадровые вопросы. Мнение директоров имеет решающее значение, так как от их качественной работы зависит и успех компании. Они должны хорошо разбираться в бизнесе, досконально понимая все производственные процессы.
Раскололась самая крупная российская рекрутинговая компания
Одна из основательниц компании «Анкор» Елена Новикова, рассказала в своем интервью как о расколе в этой крупнейшей компании, так и о дальнейших планах бывших топ-менеджеров создать на ее основе новую рекрутскую компанию, под названием «Аванта Персонал». - Поделитесь своим профессиональным опытом в сфере рекрутмента. Моя карьера в области рекрутмента началась в 1989 году и сейчас меня иногда называют «бабушкой российского рекрутмента», что меня очень радует. Я с радостью делюсь своим накопленным опытом, горжусь успехами своих учеников, хотя некоторые из них даже превзошли меня. До 1996 года я занимала должность консультанта в компании «Анкор», а потом стала возглавлять одно московское отделение,…
В одном из крупнейших кадровых агентств России «Анкор» разразился конфликт акционеров, и все это произошло на фоне роста рынка рекрутинга. В итоге компания может потерять часть рыночных позиций и даже расколоться надвое. Российские кадровые агентства ежегодно увеличивают размеры своего бизнеса. Этот рынок характеризуется быстрым ростом и закрытостью от конкуренции с иностранцами. Основная конкуренция сейчас разворачивается среди 30 крупнейших рекрутинговых компаний. Остальные агентства очень маленькие, у них нет возможности развивать собственное производство. Хотя сейчас число работников в кадровых агентствах выросло на 10%, но количество агентств не изменилось. Поэтому можно сказать, что российский рекрутинговый бизнес является как-бы закрытым клубом, состоящим из ограниченного…
Как же на бизнесе кадровых агентств скажется рост профессиональных сообществ. Сотрудники кадровых агентств утверждают, что пока что их бизнесу ничего не угрожает, хотя широко развивающие виртуальные социальные сети, которые объединяют профессионалов, позволяют работать и без посредников – кадровых агентств. Рекрутеры присматриваются В Москве все больше вакансий (более 80%) закрывается при использовании различных методов электронного рекрутмента. Соискатели ищут и находят работу при помощи электронной почты или интернет-сайтов вакансий и многого другого. Социальные сети у соискателей пока еще не сильно популярны, так как высококвалифицированные специалисты выходят на рынок труда «в открытую» довольно редко. Поэтому для поиска кандидатов все-таки больше подходят, привычные для…