Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Примеры трудовых договоров:

• Трудовой договор с генеральным директором
• Трудовой договор с генеральным директором
• Трудовой договор с генеральным директором
• Трудовой договор с генеральным директором
• Трудовой договор с главным бухгалтером
• Трудовой договор с главным бухгалтером
• Трудовой договор с руководителем структурного подразделения
• Трудовой договор с особыми условиями
• Трудовой договор с аукционистом
• Трудовой договор с бухгалтером
• Трудовой договор с водителем
• Трудовой договор с грузчиком
• Трудовой договор с директором
• Трудовой договор с диспетчером
• Трудовой договор с журналистом
• Трудовой договор с заведующим складом
• Трудовой договор с инженером-лаборантом
• Трудовой договор с поваром
• Трудовой договор с продавцом-консультантом
• Трудовой договор с товароведом
• Трудовой договор с торговым агентом
• Трудовой договор с художественным редактором
• Трудовой договор с юрисконсультом
• Трудовой договор со специалистом
• Трудовой договор с работником
• Трудовой договор с работником
• Трудовой договор с работником
• Трудовой договор с работником
• Трудовой договор с работником

Дополнительные соглашения:

• Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема выполняемой работы
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении совмещения должностей
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу

ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Трудовое законодательство России выделяет полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

• Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85)
• Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение № 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85)

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Необходимость в постоянном развитии профессиональных навыков работников побуждает работодателя искать возможности для обучения и переобучения кадров. В некоторых случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации сотрудников. Но все чаще организации обучают своих людей по собственной инициативе. Например, при отсутствии необходимых специалистов на рынке труда или в целях мотивации персонала. В таких случаях бывает необхолимо аключение ученического договора.

Примеры ученических договоров:

• Ученический договор на переобучение без отрыва от работы
• Ученический договор с лицом, ищущим работу

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор - договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

• Коллективный договор