Основанием для увольнения по соглашению сторон является обоюдное осгласие работодателя и работника по разрыву трудовых отношений. Инициатива при этом может исходить как от сотрудника, так и от работодателя. По взаимной договоренности, участники процесса самостоятельно определяют день увольнения. Информироват заранее друг друга об увольнении стороны не обязаны.

Работодатель должен расторгнуть трудовое соглашение с работником в установленный им срок, если у последнего на то имеются уважительные причины. К таким причинам относят обстоятельства при которых сотрудник не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности на данном рабочем месте.

Например, это может быть связано с переездом на нове место жителсьтва. Со своей стороны, работник также имеет право разорвать трудовой договор с работодателем в установленный срок, в случае невыполнения им взятых на себя обязательств по соблюдению законодательства о труде, и нарушений договоров об условиях коллективного труда. Сюда относят невыплату заработной платы и других узаконенных положений.

Увольнение по соглашению сторон предполагает выплату выходного пособия только в том случае, если это было обговорено в трудовом или коллективном договоре. Отрабатывать две недели сотрудник не обязан.