В наше время поиск работы происходит по определенным алгоритмам. Работодатели заявляют о вакансиях, а соискатели выбирают подходящие для себя варианты. Поэтому рынок труда постоянно меняется.

Правда, сегодня работодатели стараются искать сотрудников все больше по рекомендациям других работодателей. Если рекомендации не получены, происходит изучение резюме. В том числе рассматриваются предложения, поступившие через кадровые агентства. Если и там нет подходящих кандидатов, работодатель начинает искать специалиста среди выпускников вузов.

Естественно, для тех, кто ищет работу, весь этот процесс работает наоборот. Соискатели в первую очередь просматривают объявления, и лишь затем обращаются в кадровые агентства и консалтинговые фирмы. И уже после этого обращаются в конкретные компании.

Поэтому приступая к поиску работы нужно обязательно учитывать этот алгоритм. Следует провести анализ ваших ранних действий, найти несоответствия и устранить их, приведя ваш процесс поиска работы в полное соответствие с приведенным выше алгоритмом. Это позволит вам найти желанную работу в кратчайшие сроки.

А пока занимаетесь поисками, начните планировать свои действия. Ведите записи необходимых звонков.

Если Вы выступаете в роли работодателя, то следует обратиться в кадровое агентство по подбору персонала. Здесь Вам подберут достойную кандидатуру на предлагаемую должность и предоставят полезные сведения о данном человеке. Подходите к решению проблемы с умом!