Советы работодателям по формулировке требований к должности

altПолезно различать общепринятые, общие и специальные требования к должности.Общепринятые требования - это те требования, которые выдвигает к своим работникам каждая организация, независимо от ее размера, специфики бизнеса, или организационной культуры.

К общепринятым требованиям относятся, например, отсутствие нарко-и алкоголезависимости, уважение к собственности организации и собственности ее работников. В США 85% корпораций предлагают кандидатам пройти тест на наркозависимость или злоупотребление психотропными препаратами.

 

Сейчас существуют достаточно надежные и чувствительные методы выявления наркотической зависимости. Химический анализ проводится в специальных лабораториях двумя методами: скрининговым, определяющий потенциальное наличие широкого спектра химических веществ, и контрольным, подтверждающий наличие тех химических веществ, на которые указал скрининговый тест.



Общие требования - это требования, которые предъявляет организация ко всем своим сотрудникам независимо от должности, которую они занимают. В общеорганизационных требованиях находят отражение корпоративные ценности, стандарты поведения и взаимоотношений, принятых в организации, т.е. основные аспекты культуры, которые организация считает важными и стремится сохранить от «размывания» при наборе новых сотрудников.


Специальные требования - это требования, которые предъявляет организация к работнику, который будет занимать конкретную должность. Они устанавливаются в должностных инструкциях или принимают форму модели компетенций. Точные, конкретные и максимально полные (но не завышенные) требования к должности служат залогом успешности следующих этапов поиска и отбора персонала.

 

Хотите приобрести новое авто до 500000? Ничего невозможного нет! Наш сайт http://irr.ru/cars/passenger/new/500000/ Вам в помощь. Отличный выбор и непревзойденное качество. Всё лучшее для Вас!

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..