Структура собеседования

altДеловое собеседование - это запланированный в определенных целях разговор на заранее предусмотренные темы (например: работодатель-соискатель).

При этом цель собеседника-работодателя - выявить наиболее подходящую кандидатуру на определенную должность. Напротив, цель собеседника-безработного, соискателя - убедить собеседника, что именно его профессиональные и другие качества лучше отвечают требованиям.
Собеседование имеет определенную структуру, которой придерживаются большинство работодателей и является предсказуемым разговором. Поэтому каждый имеет возможность подготовиться к ней.

 Структура собеседования:

1. Ознакомление с особенностями вакантной должности.

2. Оценка общих факторов претендента:
- способностей;
 - знаний;
 - опыта;
 - навыков;
 - отношение к работе.

3. Оценка личных факторов претендента:
 - здоровье;
 - способность работать;
 - заработная плата;
 - транспорт;
 - домашние обстоятельства.

 4. Дополнительные сведения о вакансии, должностные обязанности и условия труда.

5. Объявление результатов собеседования.

 

Давно ищите  работу в  Улан-Удэ, но всё безрезультатно? Переходите на специальный сайт по поиску работы http://ulanude.irr.ru и решайте свои проблемы легко и грамотно!

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..