Трудовые отношения

altОсобо важным разделом трудовых взаимоотношений между работником и работодателем выступает прекращение трудовых отношений. При этом особую значимость имеет четкое соблюдение трудового законодательства и правильность внесения записей в трудовую книжку работника.


Трудовой договор может быть прекращен по обоюдному согласию сторон, по инициативе работника или работодателя, при возникновении условий, исключающих возможность продолжения трудовых взаимоотношений, по решению работника в связи с событиями, влекущими отрицательное воздействие на здоровье сотрудника или его переводом на другое место постоянной работы.


Все эти моменты перечислены в Трудовом кодексе и служат основанием для прекращения трудовых взаимоотношений.


Если работодатель нарушит установленный законом порядок, то работник имеет право на обращение в суд и на восстановление на прежнее место работы.


В трудовую книжку заносятся сведения о дате прекращения трудового договора с указанием статьи Трудового кодекса, послужившей основанием прекращения трудовых отношений и раскрытием ее содержания.

Но если вам необходимо купить сейф для оружия, наша компания предоставляет Вам свою продукцию высокого качества. У нас Вы сможете приобрести отличные, качественные и надежные сейфы любого размера и для любых нужд.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..