Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Оценка персонала |
Потому что перспектива быть оцененным или пройти аттестацию, отрицательные результаты которых могут повлечь увольнение, держат весь персонал организации в общем тонусе,не давая расслабиться ни на секунду.
Аттестация любого персонала позволяет осуществлять правильную ротацию всех кадров, повышая и поощьряя успешных сотрудников и давая более низкие в служебной иерархии должности работникам, не справляющимся со всеми своими задачами.
Такое интересное стимулирование работников позволяет добиться очень высоких результатов в карьерной лестнице всему коллективу предприятия. А человеческие ресурсы – это одно из главных и важнейших звеньев в цепи составляющих успешности и процветания всей организации.
Стимулирование работников это важный этап развития любой организации. При ее отсутствии начнется утечка кадров, а при плохой репутации фирмы найти новых работников, да еще и квалифицированных, крайне сложно и маловероятно.
Если Вас интересует качестенная и красивая мебель на заказ Москва для дома, наша компания «Альта центр» предоставляет Вам свои услуги. Мы уже многие годы спейиализируемся на изгтовлении и продаже отличной корпусной мебели великолепного дизайна. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..