Аутсорсинг – это модное направление в российском бизнесе. Аутсорсинг представляет собой привлечение трудовых ресурсов со стороны. То есть при использовании аутсорсинга организация за плату заказывает услуги профильных организаций по привлечению работников, обладающих достаточным уровнем знаний и способностей в узкоспецифической деятельности.

Такой подход позволяет фирме избежать излишних затрат на дорогостоящую переподготовку своих сотрудников для выполнения разового задания повышенной сложности. А для работника подразумевает поиск работы онлайн, что намного проще и удобнее.

Существует несколько видов аутсорсинга:

В первую очередь следует выделить аутсорсинг управленческих функций. Когда для качественного выполнения руководства персоналом эта функция перекладывается на стороннего работника, который способен на должном уровне выполнить свои обязанности по руководству коллективом фирмы-заказчика.

Второй вид аутсорсинга – это аутсорсинг производственных функций. Этот вид привлечения персонала характерен для предприятий, которые кратковременно нуждаются в работе большого количества людей. Например, когда компания проводит корпоратив она может передать на аутсорсинг функцию подготовки к торжеству.

А также аутсорсингу подвергаются любые другие виды работ в области бухгалтерии, информационных технологий и прочее. Использование специализированных услуг повышает качество работ и значительно сокращает их стоимость.