Предположим, что с делом своей жизни человек определился. Для этого необходимо найти работодателя, который приемлемые условия готов предложить, т е. взять тебя! Однако, работодатели, как правило, не берут молодых специалистов. По какой причине это происходит?

Например, по причине смущения самого молодого специалиста. Ходит этот неопытный специалист на собеседования с непоказательным первым резюме. Он не может себя правильно преподнести, т. е. себя продать.

А что нужно, чтобы себя продать?

Во-первых, ликвидировать страх. Неуверенных в себе работодатель не любит. Неуверенные в себе мало чего могут добиться в жизни. Смелые же, волевые, рискованные (в меру), как правило, ставят перед собой цели, стремятся к большему и достигают цели -они всегда являются находкой. Таких специалистов, даже неопытных, работодатели готовы обучать. Потому что хороших кадров на рынке труда мало.

Во-вторых, необходимо составить показательное правильное резюме. Необходимо учесть все, что может быть для выбранной должности полезным. А найти отличную работу в Киеве Вам поможет портал http://hh.ua. На данном сайте собрано огромное количество превосходных вакансий, а также есть возможность оставить свое резюме.

Возможно, стоит упомянуть свои юношеские достижения, по смыслу подходящие к искомой вакансии.

Например, при устройстве на работу авиаконструктором, очень кстати будет вспомнить, что в школьные годы, на базе кружка авиамоделизма были созданы и успешно реализованы сто моделей самолетов на программном управлении.