Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Советы для подбора правильных людей |
![]() 1. Прежде всего нужно чётко представить того сотрудника, поиск которого будет производиться в дальнейшем. 2. Стоит производить довольно масштабные поиски работников, выбирая, при этом, самых лучших. На этом этапе стоит составить качественное объявление, чтобы привлечь нужных людей. 3. Далее следует тщательно подготовиться к интервью. Категорически запрещается задавать потенциальным кандидатам вопросы, связанные с религией, национальностью, статусом в обществе. Весь разговор должен быть ограничен рабочими темами. 4. Лучше всего проводить интервью в уединённом месте, когда отсутствуют любые помехи. Это обеспечит обоим собеседникам доброжелательную и открытую атмосферу. 5. Ясно предъявлять стоит и свои требования к будущему работнику. 6. Очень важно, по ходу интервью, задавать уместные вопросы, делать пометки, рассказывать о компании и, обязательно, отвечать на все вопросы человека.
Если Вы открываете свой бизнес и хотите узнать, как продавать свой товар, Вам гарантированно поможет разобраться во всех тонкостях тренинг по продажам. У на нашем портале Вы легко сможете заказать профессиональный тренинг по продажам от лучших знатоков своего дела. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..