В первую очередь, еще находясь у себя дома, следует выбрать профессии, по которым вы можете или хотите работать в Санкт-Петербурге. Составляете список профессий. Ваше желание заняться определенным видом деятельности обязано быть подкреплено соответствующим опытом работы или образованием.

Далее Вы составляете резюме, в котором нужно указать интересующие Вас должности. В случае, если эти должности принадлежат к разным областям, составляете несколько резюме. При написании резюме можете воспользоваться шаблоном MS Word.

В конце резюме необходимо добавить дополнительную информацию о себе, как например наличие водительских прав, знание английского языка и т.д. После написания отдаем резюме специалисту по рекрутингу на коррекцию и тренируемся в прохождении собеседования перед зеркалом или одним из знакомых.

Если у Вас уже имеется опыт работы, следует написать рекомендательное письмо, которое будет подписано руководителем. Хотя иногда достаточно указать работодателю контактные данные лиц, у которых он может получить рекомендации. Работа в Санкт-Петербурге начинается с поиска вакансий еще дома. При этом можно одновременно воспользоваться несколькими различными путями.

Ищете вакантные места в Петербурге и сайты агентств по рекрутингу с помощью интернет-порталов. Отправляете им Ваше резюме. Одни из крупнейших агенств Петербурга: Anchor, EMG-Proffessionals и другие. Лучше отправлять резюме вместе с сопроводительным письмом, акцентирующим внимание работодателя на Ваших преимуществах. К примеру "Надеюсь, что мой 6-летний опыт в области ветеринарной медицины будет полезен в Вашей клинике".

Нужно отметить, что использование рекрутинговых агентств при поиске работы и размещении резюме бесплатно. Агентству платит, причем довольно немало, сам работодатель за успешно подобранные кадры.

 
Поиск работы в крупных компаниях Петербурга осуществляете, используя их сайты.
Обычно собеседование заключает в себе несколько ступеней:
 - прохождение тестирования, заполнение анкеты,
 - собеседование со службой безопасности и HR-менеджером,
 - собеседование с руководителем отдела,
 - собеседование с директором направления.

Не обязательно будут присутствовать все ступени. Последняя из них может быть проведена в виде кейса: Вы выступаете с заранее подготовленной презентацией или проводится деловой конкурс между несколькими кандидатами сразу.