Советы работодателю. Задачи и методы в проведении собеседования.

altКакие же задачи должен ставить перед собой работодатель, в процессе проведения собеседования? А именно: понимание того, подходит ли кандидатура претендента именно на данную вакансию в Вашей фирме и насколько важны для этого человека добросовестность и желание работать, насколько он безопасен и управляем.


Продажа вакансии претенденту, т. е. нарисовать прозрачную картину возможных трудностей и задач, поставленных перед ним в работе компании, а также картину перспективности данной должности и причин, по которым кандидат изъявил желание работать в Вашей фирме. Вести собеседование можно несколькими способами. Для хорошего интервьюера не составит трудностей выбор верного способа, учитывая конкретные задачи.

 

Если вам необходима гувернантка, ответсвенная няня, воспитатель, заботливая сиделка, домработница с солидным опытом работы, то агентство по подбору персонала "Персонал сити" из Киева с большим удовольствие поможет подобрать именно то, что вы хотите и выполнит любые ваши требования. Обратившись к нам мы учтём все ваши индивидуальные пожелания, и сделаем всё, чтоб вы остались нами довольны.


1. Ретроспективный вид собеседования - информация о прошлом опыте, о достигнутых результатах, полученные уроки от ошибок, взаимоотношения с коллегами в бывшем коллективе и т. д.

 


2. Моделирующий/ перспективный виды, заключаются в описании интервьюером предполагаемой ситуации для кандидата, последний в свою очередь описывает свои действия, в данной ситуации.

 


3. Ситуационный вид предполагает некую игру, приближенную к рабочим реалиям, когда интервьюер предлагает побыть претенденту в своей роли.

 


4. Стрессовый вид собеседования - когда собеседником создается стрессовая ситуация для претендента, но только в том случае, если такие ситуации имеют место быть в работе данной компании. Такие способы нужно использовать с большой осторожностью, во избежании ухудшения репутации компании.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..