Советы для поиска лучших кандидатов

alt1) Сотрудники вашей компании и есть ваше главное рекрутинговое агентство. Пусть все ваши работники составят списки своих коллег с предыдущих мест своей работы. Желательно, чтобы на каждого потенциального кандидата, была дана письменная характеристика.

2) Широко используйте поисковые системы интернета. Не только job-сайты, но и социальные сети. Чаще всего поиск кандидатов на вакантные должности проходит через общих знакомых.

3) Максимально используйте имидж своей компании. Докажите кандидатам, что работать именно у вас не только выгодно, но и престижно.
 
 4) Не скупитесь, на создание хорошего сайта вашей компании. Полученная на корпоративном сайте информация, часто является основополагающей, для кандидатов при выборе работы.


5) Имейте в виду, что хороший сотрудник отдела кадров, не всегда является хорошим рекрутёром. Рекрутёр должен находится в постоянном поиске кандидатов. Тогда как «кадровик» - отмирающая профессия.


6) Создайте свою кадровую стратегии. Прогнозируйте потребность в новых работниках на 2-3 года вперед.
 

7) Пересмотрите свои взгляды на кадровую политику. Меньше доверяйте резюме, состоящих, как правило, из недостоверных данных. Постарайтесь выяснить настоящую мотивацию кандидатов.

 

Если Вы дано ищите отличную работу в России, наш портал поможет Вам в этом. У нас Вас ждет большое количество интерсных и выгодных предложений о трудоустройстве, разнообразные вакансии из всех областей и регионов.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..