Создаем кадровый резерв

В каждой организации, либо на предприятии должна быть налажена определенная система, по которой проводится работа с набранным персоналом - это подразумевает создание резерва кадров, а так же создание специальной системы для работы с ними.

Известно, что положительный опыт западных компаний довольно - таки велик в данном вопросе. Замечено значительное отставание России в этом плане. Хотя нужно признать то. что в отечественных ведущих компаниях различные виды систем, для работы с резервными кадрами. Резервы кадров, конечно же, не поделки из овощей для детского сада делают, у них есть свои специфические задачи.

Например, в России, основной причиной создания таких резервов была конкуренция за за высококвалифицированных профессионалов, что могло приводить к несвоевременному замещению рабочих мест, если важный для предприятия сотрудник уходил, по каким - то причинам.


Более качественное снабжение компании хорошо подготовленными специалистами, которые при любых обстоятельствах смогут быстро включиться в работу предприятия, не только по своему направлению, а так же вести смежные направления в работе.

Если компания будет располагать достаточным запасом хорошо подготовленных специалистов, соответственно снизятся ее затраты для подбора и адаптации новых кандидатов на рабочие места. Кадровый резерв необходим, еще в том случае болезни ключевого сотрудника, но и в случае возникновения каких - либо непредвиденных ситуаций.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..