Можно ли доверять отбор персонала кадровым агентствам? Можно, если осторожно!

Сайты и газеты завалены объявлениями о различных вакансиях. Вакансии являются капризной вещью, которая складывается из различных переменных и требующая трепетного обращения.

А трогательные отношения работодателей и работников кадровых агентств складываются исходя из следующего алгоритма: передача информации первыми в крепкие руки вторых, а затем томительное ожидание обоих сторон в поступлении подходящих им кадров.
   
Работа нужна большинству, а тем более – хорошо оплачиваемая работа. Приходят одни, вторые, третьи. Из общей массы кандидатов добросовестный клерк выберет более-менее подходящего кандидата, быть может, и не одного, а затем организовывает собеседование. Собеседование происходит при жесткой регламентации, если это предписано стандартами компании, или в приватной обстановке – мирная беседа о взаимных чаяниях руководителя и кандидата.

Затем выполняется требуемый всем выбор необходимого специалиста, выполняется полная оплата услуг кадрового агентства, а кандидата переходит из статуса безработного в статус сотрудника. Но после этого работодатель часто бывает разочарован сделанным выбором, за исключением действительно квалифицированной работы сотрудников кадрового агентства.

Хотите внести в интерьер своего дома изюминку? Приобретайте оригинальные коврики оптом. Они отлично впишутся в дизайн Вашей квартиры и разнообразят, возможно, приевшуюся обстановку. Только лучшее - для ВАС!

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..