«Ну возьмите меня!» или как получить работу, не имея опыта?

Вчерашние выпускники вузов находятся в не очень выгодном положении на современном рынке труда: большинство работодателей предпочитает нанимать специалистов не только квалифицированных, но и опытных.

А где его взять, опыт-то этот, если на работу не берут? Далее – несколько советов, которые помогут получить первую в вашем резюме должность.


1. Будьте реалистичны. Вы талантливы и умны, спору нет, но прямо со школьной скамьи в начальники вас не возьмут. Первая ступенька на карьерной лестнице – это всегда скромная должность и скромный оклад.


2. Собираясь на собеседование, решите для себя, зачем вам нужна именно эта работа – ради опыта, новых знаний, наработки связей. Ваша уверенность понравится работодателю.


3. Идя на интервью, позаботьтесь о хорошем первом впечатлении. Обязательно выспитесь, опрятно оденьтесь и улыбайтесь.


4. Недостаток опыта – безусловно, минус, но у кого их нет? Во время интервью подчеркивайте свои достоинства – энтузиазм, энергию (молодым людям ее не занимать) и стремление учиться (учиться вы точно умеете – всю жизнь этим занимались).


5. Если отсутствие опыта все еще является для вас непреодолимым препятствием, попробуйте найти не постоянную работу, а место для практики – за такой труд могут даже не платить, зато заветную графу для резюме вы получите.

Вас интересует конференц зал, а также возможности его аренды с целью организации и проведения конференций? Вся полезная информация собрана для Вас по адресу tc-stroycity.ru. Подходите к решению проблем грамонто и решайте их на 5+!

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..