Решающие критерии при приеме на работу

Человека можно научить работать, однако изменить его характер невозможно, поэтому решающими критериями при приеме сотрудника на работу является его порядочность, честность, умение сходится с людьми, а также преданность фирме.

По этой причине намного больше шансов устроится на работу человеку, который имеет среднестатистические показатели в профессиональной сфере, но при этом непродажному, чем ведущему специалисту, так как данный тип людей, как правило, высоко ценит себя, поэтому легко могут перейти работать на конкурирующую фирму, если там предложат более выгодные условия.

Очень ценится такое качество как креативность или оригинальность. К примеру, способность так презентовать Армянский храмовый комплекс, чтобы заказчик выбрал именно этот проект из многих других.  У компании КудаГо просто отличные идейные проекты, которые радуют из года в год.


Еще одним важным критерием при выборе будущего работника является его заинтересованность добиваться успехов в профессиональной сфере, а также то, какие идеи при этом им движут. Поэтому при приеме работника очень важно правильно проводить собеседование с ним, желательно даже подготовить психологические тесты, так как это поможет в дальнейшем предсказать поведение работника в той или иной ситуации.


В том случае, если кандидат по каким-то причинам не устраивает, то эти причины следует объективно обосновать и сообщить кандидату, при этом форма отказа не должна задевать его самолюбия.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..