Что нужно будущему работнику от работодателя

Вопрос «что волнует кандидата при приеме на работу?» является важным, так как он помогает выявить квалифицированного работника.

Для начала определимся с выбором будущего места работы. Это можно сделать на портале http://trud.com, где представляется отличная возможность найти работу по душе. На сегодняшний день определены пять важных факторов, которые влияют на выбор кандидата в пользу той или иной фирмы, при условии, что зарплата и условия труда в компаниях равны.


1. Фокусировка (уверенность кандидата в том, что именно его профессиональные качества нужны фирме);
2 Привлекательность (нужно дать четкий и убедительный ответ на вопрос «почему он должен работать у Вас?» и какие более выгодные условия Ваша компания ему способна предложить);


3. Конкретика (нужно конкретизировать привлекательность фирмы, опираясь на факты и цифры, а не бросать общие фразы);
4. Манера общения с кандидатом при найме на работу (очень важно обращаться к кандидату с уважением, так как от этого многое зависит);


5. Наличие обратной связи (многие кандидаты, хотят, чтобы их оповещали о получении резюме и о том принято ли оно к рассмотрению, и в случае отказа хотели бы знать его причину, то есть, необходим элементарный человеческий подход).


Следует отметить, что последний пункт является самым важным, так как 99% опрошенных, указали именно на отсутствие обратной связи на большинстве фирм.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..