Вопрос «что волнует кандидата при приеме на работу?» является важным, так как он помогает выявить квалифицированного работника.

Для начала определимся с выбором будущего места работы. Это можно сделать на портале http://trud.com, где представляется отличная возможность найти работу по душе. На сегодняшний день определены пять важных факторов, которые влияют на выбор кандидата в пользу той или иной фирмы, при условии, что зарплата и условия труда в компаниях равны.

1. Фокусировка (уверенность кандидата в том, что именно его профессиональные качества нужны фирме);
2 Привлекательность (нужно дать четкий и убедительный ответ на вопрос «почему он должен работать у Вас?» и какие более выгодные условия Ваша компания ему способна предложить);

3. Конкретика (нужно конкретизировать привлекательность фирмы, опираясь на факты и цифры, а не бросать общие фразы);
4. Манера общения с кандидатом при найме на работу (очень важно обращаться к кандидату с уважением, так как от этого многое зависит);

5. Наличие обратной связи (многие кандидаты, хотят, чтобы их оповещали о получении резюме и о том принято ли оно к рассмотрению, и в случае отказа хотели бы знать его причину, то есть, необходим элементарный человеческий подход).

Следует отметить, что последний пункт является самым важным, так как 99% опрошенных, указали именно на отсутствие обратной связи на большинстве фирм.