Причины прерывания работы и как их обосновать работодателю

Непрерывность стажа является важной характеристикой сотрудника. Однако, случается такое, что человек по каким либо причинам прерывает свою профессиональную деятельность, и вопрос как потом вернуться на занимаемую должность становится актуальным.


Рассмотрим основные причины, из-за которых происходит разрыв в стаже.
Личные обстоятельства. Такое утверждение может не устроить работодателя, поэтому нужно будет уточнить причину, какие именно обстоятельства вынудили человека прервать стаж (проблемы со здоровьем, родственники, требующие ухода и т.д.).

Стоит заметить, что значительный перерыв в работе может вызвать поломка какого-либо рабочего оборудования, приводящая к простою работы. Здесь на выручку всегда приходит ремонт оборудования, оказывающий немедленную помощь в востановлении привычного режима работы.


Учеба. У работников, которые желают повысить свои профессиональные качества – учеба является основной причиной прерывания в работе. Но в данном случае, человек не теряет свои профессиональные качества, а лишь усовершенствует их, поэтому, как правило, при восстановлении на работу, у работодателя вопросов не возникает.


Долгий поиск работы. Случается так, что человека могут уволить, при чем не всегда справедливо, а найти новую работу быстро не получилось. В этом случае необходимо постоянно себя тренировать, выполняя удаленную работу и посещая курсы повышения квалификации. Только в этом случае можно быстро убедить работодателя, что Вы являетесь высококвалифицированным специалистом.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..