Проблемный сотрудник, как его вычислить

В коллективе могут присутствовать люди, которые тянут всю компанию вниз, так называемые проблемные сотрудники. Естественно, что работодатели пытаются всячески избежать приема этих людей на работу.


Рассмотрим некоторые моменты, при которых выявляют себя такие люди, еще на стадии собеседования.Люди склонные к обману. Этих людей нужно сразу вычеркивать из списка, и выявить их очень просто, достаточно связаться с предыдущим работодателем по поводу интересующего сотрудника и если у него в резюме имеется информация не соответствующая действительности, этого человека можно вычеркивать.


Люди процесса. Людей можно разделить условно на две категории – первые работают на результат, а вторые на процесс. Сотрудники, работающие на процесс, чаще всего оказываются проблемными, так как они постоянно ищут препятствия, которые мешают им выполнить работу. Выявить их просто, они редко применяют фразы «я решил», «я сделал» и т.п., они не могут рассказать о своих достижениях, а лишь перечисляют свои обязанности.


Человечность. Очень важно, чтобы будущий сотрудник легко сходился с коллективом, и не пытался перекладывать свои обязанности на других. Такие люди никогда не смогут утвердиться в коллективе, а, следовательно, и в компании.

Задумали заняться строительством дома? Однозначно Вам пригодится топографическая съемка земельного участка, на основе которой будет составлен план местности. Доверяйте профессионалам в этом вопросе и обязательно оставайтесь довольны полученным результатом!

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..