Работа и удовольствие

 

Организация высокопродуктивного рабочего процесса в офисе дело очень сложное и есть несколько совершенно противоречивых мнений о том, как это сделать.

 

Одни рекомендуют ввести в офисе строгую дисциплину, проводить дресс-код, ввести жесткий учет опозданий и отлучек с рабочего места. Другие рекомендуют совершенно противоположное отношение к этому вопросу. Они рекомендуют позволить работникам работать в обстановке расслабленной и веселой. Чтобы рабочий день приносил не только пользу для фирмы, но и удовольствие для работников. И эффективность последнего подхода подтверждена достаточно большой практикой солидных и успешных компаний.

К примеру, компания Kodak на собственном опыте убедилась в эффективности последнего метода. Они убеждены, что присутствие юмора на рабочих местах принесло им впечатляющие результаты и повышение креативности. В головном офисе компании оборудовали “комнату смеха”, в которой работники могут время от времени расслабиться и получить новый заряд бодрости и оптимизма.

На стенах офиса нет фотографий основоположников фирмы и политических деятелей, вместо них висят портреты знаменитых комиков и юмористов. При офисе есть магазин игрушек, в котором можно купить куклу с изображением босса и высказать ему все что накопилось. И еще есть зал с компьютерными играми.

Хотите всё знать и быстро влиться в новый коллектив? Тогда Вам подойдет коучинг обучение, пользующееся невероятным спросом в наши дни. Узнавайте подробности про лайф-коучинг и о том, как стать коучем на портале http://coachingmaximum.com. Личностный рост Вам обеспечен! 

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..