• Хороший начальник должен быть достаточно строгим, это залог четкого своевременного выполнения плана работы и работы системы в целом. 

 

• Хороший начальник не сваливает собственные недоработки на подчиненных, он старается разобраться в проблеме объективно, дает четкие указания, которые нельзя истолковать иначе.

 

• Хороший начальник умело использует метод кнута и пряника, грамотно дозируя поощрения и наказания. Пользоваться «пряником» всегда лучше: рассчитывая на хорошую денежную премию, человек будет работать с большей отдачей и усердием. 

 

• Быть хорошим начальником – означает быть справедливым человеком, относящемуся к каждому сотруднику индивидуально, рассматривая его ценность, как специалиста, подбирая «ключики», могущие усилить его отдачу. 

 

• Хороший начальник не принимает во внимание собственные симпатии и антипатии, он полагается на рационализм и логику и умеет принять решение и ответить за его последствия. 

 

• Хороший начальник понимает, что к людям, которые на него работают, надо и относиться по-человечески: люди многое готовы простить, только не ложь и подлость.

 

Бывает такое, что индивидуальный предприниматель решает прекратить свою деятельность. В этом случая встают многие вопросы, в том числе ликвидация ИП, правила и последствия. Узнать об этом подробнее может каждый на портале pboul.ru. Вооружайтесь нужной информацией и шагайте в ногу со временем!