Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Как быть хорошим начальником? |
• Хороший начальник – не пряник, всем нравиться не может. Хороший начальник должен умело руководить, его должны слушаться и уважать.
• Хороший начальник должен быть достаточно строгим, это залог четкого своевременного выполнения плана работы и работы системы в целом.
• Хороший начальник не сваливает собственные недоработки на подчиненных, он старается разобраться в проблеме объективно, дает четкие указания, которые нельзя истолковать иначе.
• Хороший начальник умело использует метод кнута и пряника, грамотно дозируя поощрения и наказания. Пользоваться «пряником» всегда лучше: рассчитывая на хорошую денежную премию, человек будет работать с большей отдачей и усердием.
• Быть хорошим начальником – означает быть справедливым человеком, относящемуся к каждому сотруднику индивидуально, рассматривая его ценность, как специалиста, подбирая «ключики», могущие усилить его отдачу.
• Хороший начальник не принимает во внимание собственные симпатии и антипатии, он полагается на рационализм и логику и умеет принять решение и ответить за его последствия.
• Хороший начальник понимает, что к людям, которые на него работают, надо и относиться по-человечески: люди многое готовы простить, только не ложь и подлость.
Бывает такое, что индивидуальный предприниматель решает прекратить свою деятельность. В этом случая встают многие вопросы, в том числе ликвидация ИП, правила и последствия. Узнать об этом подробнее может каждый на портале pboul.ru. Вооружайтесь нужной информацией и шагайте в ногу со временем! |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..