Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Надежность работодателя |
Что может быть неприятнее – с таким трудом после продолжительных собеседований найти работу, а спустя несколько месяцев вновь приступать к поискам потому, что фирма обанкротилась, либо сокращает штат.
Определить надежность работодателя помогут несколько простых признаков, которые являются открытой информацией, доступной каждому.
Дата открытия фирмы. Чем старше фирма, тем она надежнее, - это аксиома.
Существует ли интернет-сайт компании. Собственный интернет-ресурс говорит о стремлении компании развиваться, получать прибыль, а значит, банкротство не входит в ближайшие планы.
Большая и активно развивающаяся компания имеет более одного офиса, а так же представительства и филиалы. Все они свидетельство роста и развития компании.
Реклама в СМИ так же свидетельствует о намерениях фирмы развиваться, искать новых клиентов.
Проследите, насколько часто объявления о поиске новых сотрудников публикуются данной компанией. Стремительная текучесть кадров говорит не в пользу руководства, если конечно, речь не идет о супермаркете с большим штатом продавцов, где текучка – нормальная практика.Постарайтесь найти отзывы о компании, чтобы собрать больше информации об условиях труда.
Надежного работадателя видно сразу. Об этом говорит и офисная мебель Красноярск.Чем она дороже и презентабельнее, тем более устойчивее и платежеспособнее фирма. Именно поэтому многие работодатели оформляют мебель для офиса на заказ. Результат, как правило, превосходит все ожидания. Что и Вам советуем! |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..