Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Ошибки неуспешного кандидата |
Получить хорошую работу, должность хотят все. Многие фирмы требуют от кандидата составить резюме. Рекомендаций по этой теме множество и заострять внимание мы здесь не будем.
Следующий шаг – знакомство по телефону и приглашение на собеседование. Обязательно, имейте с собой ручку и блокнот. Так вы сэкономите время и точно определите, насколько вакансия соответствует вашим возможностям.
И вот вы переступили порог отдела кадров. Здесь и начинается основная ваша ”работа”, по созданию положительного впечатления на работодателя.
Фирма 3R Recruitment Company провела исследование и выяснила несколько основных ошибок, которые совершают кандидаты на трудоустройство.
Самая первая и основная ошибка - непрозрачные мотивы и высокий материальный интерес. Если сотрудника интересует только его оклад, скорей всего ему будет отказано. Работодателю не нужны люди, которые могут в любой момент уйти туда, где больше платят. Сотрудник должен четко понимать картину своего роста и приближению к профессионализму.
Второе место занимают непонятные мотивы смены предыдущего места работы.
Третье место – внешний вид. Поговорка – встречают по одежке, провожают по уму, здесь верна как никогда. Всегда, перед своим появлением выясните, как выглядят сотрудники, какой внешний вид должен он иметь.
Четвертое место – высокомерие. Демонстрировать пренебрежение к собеседнику и как следствие - ответ будет отрицательный.Также часто способствует отрицательному ответу заниженная самооценка, ”зажатость” и т.д.
Задумали совершить грандиозную покупку? Весьма похвально, а главное - возможно. К Вашим услугам кредит наличными без справок и поручителей в минимальный срок и без больших затрат капитала в дальнейшем. Убеждайтесь сами и оставайтесь довольны! |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..