Ошибки неуспешного кандидата

Получить хорошую работу, должность хотят все. Многие фирмы требуют от кандидата составить резюме. Рекомендаций по этой теме множество и заострять внимание мы здесь не будем.

 

Следующий шаг – знакомство по телефону и приглашение на собеседование. Обязательно, имейте с собой ручку и блокнот. Так вы сэкономите время и точно определите, насколько вакансия соответствует вашим возможностям.

 

И вот вы переступили порог отдела кадров. Здесь и начинается основная ваша ”работа”, по созданию положительного впечатления на работодателя.
Фирма 3R Recruitment Company провела исследование и выяснила несколько основных ошибок, которые совершают кандидаты на трудоустройство.
 
 
Самая первая и основная ошибка - непрозрачные мотивы и высокий материальный интерес. Если сотрудника интересует только его оклад, скорей всего ему будет отказано. Работодателю не нужны люди, которые могут в любой момент уйти туда, где больше платят. Сотрудник должен четко понимать картину своего роста и приближению к профессионализму.
 
 
Второе место занимают непонятные мотивы смены предыдущего места работы.
Третье место – внешний вид. Поговорка – встречают по одежке, провожают по уму, здесь верна как никогда. Всегда, перед своим появлением выясните, как выглядят сотрудники, какой внешний вид должен он иметь.
 
 
Четвертое место – высокомерие. Демонстрировать пренебрежение к собеседнику и как следствие - ответ будет отрицательный.Также часто способствует отрицательному ответу заниженная самооценка, ”зажатость” и т.д.
 
Задумали совершить грандиозную покупку? Весьма похвально, а главное - возможно. К Вашим услугам кредит наличными без справок и поручителей в минимальный срок и без больших затрат капитала в дальнейшем. Убеждайтесь сами и оставайтесь довольны!  
Похожие статьи:
 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..