Ответы на каверзные вопросы

Нередко на собеседовании соискателю могут задать каверзный вопрос. Впрочем, не стоит заранее пугаться, ведь тематика таких вопросов достаточно распространена. Например, вам могут задавать обычные вопросы, но в необычной форме.

 

Целью таких вопросов является выяснение того, насколько полно кандидат на должность имеет представление о характере работы. Поэтому, в какой бы форме ни был задан вопрос о профессиональных навыках или трудовом опыте, важно отвечать по существу. Когда вопрос касается гипотетических ситуаций на рабочем месте, не стоит думать о том, как лучше ответить на вопрос. Если Вас спрашивают, к примеру, был ли у Вас в детстве репетитор по математике, то, не раздумывая, стоит ответить правду. 

 

В данном случае важно именно то, как вы поступите в предлагаемых обстоятельствах. Это покажет интервьюеру ваши навыки и возможности. Если же по примеру западных рекрутинговых компаний, вопросы касаются логических размышлений, то самой правильной тактикой в такой ситуации будет даже не верный ответ, а логические рассуждения в его поиске.

 

Не бойтесь рассуждать вслух. Одним из сложных вопросов многие считают вопрос о карьерном росте. Если вы хотите расти в профессиональном плане, не нужно этого скрывать. Невозможность роста вряд ли станет основанием для отказа, ведь если вы рассматриваете данную вакансию как подходящую, то и у интервьюера нет оснований считать вас неподходящей кандидатурой.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..