Повышение зарплаты

Рано или поздно, но перед сотрудником любой компании может остро стать задача увеличения заработной платы. В этом случае есть как минимум два пути.

 

Отказаться от имеющейся работы и заняться поиском новой с более высоким окладом. Либо договориться с работодателем о повышении оплаты труда. Немаловажная роль в переговорах о повышении заработной платы отведена уверенности человека в том, что он заслуживает ее увеличения. К примеру, можно получить повышение з/п за грамотное оформление смены генерального директора

 

Вы должны четко представлять, что ваши услуги стоят достаточно дорого, чтобы отстаивать повышение. Положительный исход переговоров зависит от того, насколько мотивированно вы сможете обосновать свою позицию. Решив требовать повышения, выясните, кто именно решает вопрос о размерах заработной платы.

 

Если у вашего начальника есть свой начальник, то не стоит идти через голову своего руководителя, поскольку его мнение будет обязательно учтено при вынесении решения. Очень важно правильно выбрать момент. Когда компания находится в сложной финансовой ситуации, либо готовит к запуску новый проект или готовится к важному событию, то стоит отложить вопрос.

 

Если же компания получила благодаря вам прибыль, либо заключила выгодную сделку, или же у вас под рукой другое, гораздо более выгодное предложение, то такой момент будет наиболее подходящим.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..