Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Как написать таргетированное резюме? |
Такие резюме часто встречались ранее среди претендентов на должность крутого топ-менеджера, профессионала-руководителя. Но, по словам экспертов, приемы таргетирования может взять каждый специалист на вооружение — ваша прямая задача в том, чтобы наиболее корректно составить резюме под определенную вакансию.
Вы должны показать максимальное соответствие ваших качеств требованиям работодателя, которые он указал в вакансии при размещении объявления. Вы выбираете только те достижения и опыт (а также компетенции), которые напрямую относятся к той позиции, на которую вы хотите претендовать и в перспективе занять. Таргетированное резюме не обязательно должно зависеть от уровня должности — неважно претендуете вы на кресло директора или обычного специалиста. Кадровики отмечают, что хороший профессиональный опыт в требуемой области (допустим, узкопрофессиональной) лучше подчеркнуть, чем спрятать.
Таким образом, составлять таргетированное резюме может каждый специалист, претендующий на какую-нибудь должность — простого сотрудника, и даже менеджера и начальника отделов, руководителя направлений и целых предприятий. Нет никаких препятствий, смелее.
Для поддержания в офисе оптимальной температуры и комфортных условий труда следует устновить кондиционеры. Кондиционеры высокого качества можно приобрести у официального дилера компаний Hyundai, Daikin, Mitsibishi, Genera по приемлемой цене. Более 13 лет на рынке успешных продаж говорят сами за себя. Только лучшее - для Вас! |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..