Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Составляем таргетированное резюме |
Для его создания специалисту понадобится узнать максимально полную информацию о вакантной позиции, на которую он непосредственно и претендует. Не лишним будет и собрать данные о компании-нанимателе, в которую отправляется резюме по электронной или обычной почте.
В таком типе резюме нет ничего особенного — обычная структура, которая может быть гибридной или хронологической. Главная особенность «нацеленного» резюме — тщательный сбор и анализ информации.
Так, соискатель составляет документ пользуясь базовым шаблоном (возможно даже своим предыдущим резюме), но акцентирует внимание на тех навыках, компетенциях и опыте, которые бы стали в глазах работодателя определяющим моментом в выборе кандидата.
Словом, нужно понравиться, оказаться идеальным кандидатом на вакантную должность. Все остальные незначительные данные о ваших профессиональных качествах необходимо удалить, либо сильно сжать.
Правила довольно просты, но целиком и полностью зависят от того, насколько полной предоставляется информация о вакансии. Также, эксперты отмечают, что логика изложения информации о соискателе может непрерывно меняться, в непосредственной зависимости от типа позиции, на которую он ненавязчиво претендует.
В следующей статье мы неторопливо рассмотрим типовую структуру таргетированного резюме, которое поможет вам успешно получить крутую должность.
Замучило солнце, нещадно палящее круглый год в окно? Есть выход и это - жалюзи. Их цены можно узнать на портале ldstyle.ru. Предложение действует в Санкт-Петербурге. Стоит только захотеть и Ваша жизнь станет лучше! |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..