Составление трудового договора

Российское законодательство четко указывает на необходимость законного оформления взаимоотношений между работником и работодателем путем составления трудового договора.

 

Заинтересованы в грамотном составлении договора обе стороны, поскольку только в этом случае интересы сторон будут учтены полностью и всесторонне. Составить трудовой договор нужно таким образом, чтобы в нём содержались самые важные положения трудовых отношений – перечень обязанностей и работника, и работодателя, указание срока действия договора и размера оплаты труда,  ответственность сторон за нарушение условий договора и многое другое.

 

Помимо основных типовых пунктов, договор может содержать целый ряд дополнительных условий, а так же приложения к договору, например, с перечнем должностных обязанностей работника. Все трудовые договора могут быть заключены на определенный срок, либо не иметь четкого срока действия.

 

В случае, если работник поступает на работу с испытательным сроком, эти условия так же должны быть отражены в договоре. Трудовой договор – это документ, условия которого обязаны исполнять обе стороны.

 

Поэтому перед заключением трудового договора желательно проконсультироваться с юристом, чтобы иметь точное представление о том, какие именно обязанности возлагаются на работника, и что он вправе требовать от работодателя.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..