Российское законодательство четко указывает на необходимость законного оформления взаимоотношений между работником и работодателем путем составления трудового договора.

Заинтересованы в грамотном составлении договора обе стороны, поскольку только в этом случае интересы сторон будут учтены полностью и всесторонне. Составить трудовой договор нужно таким образом, чтобы в нём содержались самые важные положения трудовых отношений – перечень обязанностей и работника, и работодателя, указание срока действия договора и размера оплаты труда,  ответственность сторон за нарушение условий договора и многое другое.

Помимо основных типовых пунктов, договор может содержать целый ряд дополнительных условий, а так же приложения к договору, например, с перечнем должностных обязанностей работника. Все трудовые договора могут быть заключены на определенный срок, либо не иметь четкого срока действия.

В случае, если работник поступает на работу с испытательным сроком, эти условия так же должны быть отражены в договоре. Трудовой договор – это документ, условия которого обязаны исполнять обе стороны.

Поэтому перед заключением трудового договора желательно проконсультироваться с юристом, чтобы иметь точное представление о том, какие именно обязанности возлагаются на работника, и что он вправе требовать от работодателя.