Опасные моменты собеседований

Соискатели должны тщательно подбирать ответы на вопросы о переходе из прежней фирмы — решение должно быть адекватным, а не спонтанным, пусть ваш ответ будет логически обоснованным и волевым.

 

Если вы покажете работодателю, что до сих пор (в сорок лет) находитесь в творческом поиске возможностей для самореализации, наверняка вам ответят отказом. Такое поведение неприемлемо для профессионала, его можно ожидать только от выпускника вуза, но никак не от специалиста с десятилетнем стажем — это исключено. Помимо этого при ответе на вопрос не нужно лукавить. Если Вы не имеете никакого отношения к проектированию газоснабжения по адресу http://proekt-gaz.ru/, то следует об этом сказать прямо, чтобы не было недоразумений впоследствии. 

 
Если вы говорите как есть — решение смены сферы деятельности должно быть подробным образом аргументированно, вы должны «доказать» работодателю, что являетесь достаточно взрослым человеком для принятия любых решений. Да и нет ничего неправомерного в этом — соискатель вправе самостоятельно распоряжаться своей карьерой.
 
Обратите внимание будущего работодателя, что в своей отрасли уже достигли карьерного или зарплатного потолка на местном уровне, а переезжать не собираетесь — выглядит достаточно аргументированно и логично. Работодателям нравятся люди, устремленные ввысь.
 
 
Расскажите ему, что у вас найдутся силы на дальнейшее развитие в незнакомой области и ничего страшного в этом нет. Пусть директор увидит в вас профессионала, интересующегося различными областями и сферами деятельности.
 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..