Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Советы соискателям Опасные моменты собеседований
| Опасные моменты собеседований |
|
Соискатели должны тщательно подбирать ответы на вопросы о переходе из прежней фирмы — решение должно быть адекватным, а не спонтанным, пусть ваш ответ будет логически обоснованным и волевым.
Если вы покажете работодателю, что до сих пор (в сорок лет) находитесь в творческом поиске возможностей для самореализации, наверняка вам ответят отказом. Такое поведение неприемлемо для профессионала, его можно ожидать только от выпускника вуза, но никак не от специалиста с десятилетнем стажем — это исключено. Помимо этого при ответе на вопрос не нужно лукавить. Если Вы не имеете никакого отношения к проектированию газоснабжения по адресу http://proekt-gaz.ru/, то следует об этом сказать прямо, чтобы не было недоразумений впоследствии. Если вы говорите как есть — решение смены сферы деятельности должно быть подробным образом аргументированно, вы должны «доказать» работодателю, что являетесь достаточно взрослым человеком для принятия любых решений. Да и нет ничего неправомерного в этом — соискатель вправе самостоятельно распоряжаться своей карьерой.
Обратите внимание будущего работодателя, что в своей отрасли уже достигли карьерного или зарплатного потолка на местном уровне, а переезжать не собираетесь — выглядит достаточно аргументированно и логично. Работодателям нравятся люди, устремленные ввысь.
Расскажите ему, что у вас найдутся силы на дальнейшее развитие в незнакомой области и ничего страшного в этом нет. Пусть директор увидит в вас профессионала, интересующегося различными областями и сферами деятельности. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг
Сейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.дальше..
Кто такие кадровики
Все чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.дальше..