Необходимо улавливать тонкую грань между вопросами о карьере через два года и карьерных перспективах в течение ближайших пяти лет.

Почему? В современном мире считается вполне приемлемым, если сотрудник успешно и добросовестно работал в одной компании на небольшом периоде в полтора или два года.

Поэтому главный вопрос с уникальной точки зрения заинтересованного работодателя или кадровика затрагивает интересы соискателя только в рамках той самой должности на которую он ненавязчиво претендует — специалист по кадрам хочет заранее знать, что ожидать от интервьюируемого кандидата, продуктивную работу, стремительный карьерный рост или добросовестное выполнение должностных обязанностей «по течению», без каких-либо существенных карьерных амбиций.