Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Вопросы на собеседовании |
Почему? В современном мире считается вполне приемлемым, если сотрудник успешно и добросовестно работал в одной компании на небольшом периоде в полтора или два года.
Поэтому главный вопрос с уникальной точки зрения заинтересованного работодателя или кадровика затрагивает интересы соискателя только в рамках той самой должности на которую он ненавязчиво претендует — специалист по кадрам хочет заранее знать, что ожидать от интервьюируемого кандидата, продуктивную работу, стремительный карьерный рост или добросовестное выполнение должностных обязанностей «по течению», без каких-либо существенных карьерных амбиций.
Второй вопрос — насчет 5 лет — задается, чтобы оценить вас в качестве профессионала. Его абстрактность иногда принимает причудливые формы — вас расспрашивают о будущем. Ответ на подобные вопросы позволит кадровому специалисту ясно понять вашу мотивацию при поиске работы.
Часто стремление к вертикальному росту никак не скрывается собеседниками и они откровенно признаются, что в течение 4,5 лет хотели бы получить возможность проявить себя.
Проблема-то подкрадывается с другой стороны — многие работодатели совершенно не заботятся о заработной плате своих подчиненных, именно поэтому не все выдерживают пять лет «на одной зарплате». А стоит ли?
Хотите изучить английский язык или найти высококвалифицированного преподавателя для ребенка? Читайте Игорь Игоревич Хохлов английский отзывы и убеждайтесь, что этот репетитор однозначно привьёт Вашему ребенку любовь к иностранным языкам. Лучшее - рядом! |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..