Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Разговариваем с директором о планах |
Можно даже пройти специальные курсы заранее, если вы намерены добиться цели и устроиться на желаемую должность. Следует обратить внимание на то, набирает ли директор временный персонал или его интересует сотрудники на постоянной основе. Подчеркните очень важный момент — скажите, что вы хотите расти не только «вертикально» (до генерального директора), но и даже в горизонтальном направлении, ведь никому не помешает развитие профессиональных компетенций в нескольких областях.
Это же только повысит вашу профессиональную значимость и востребованность среди компаний и кадровых агентств. Пусть вопрос о карьерных планах будет тесно связан с развитием самой компании, в которой вы собеседуетесь — такая неожиданная постановка вопроса просто вынудит работодателя принять вас на любую работу.
Ознакомьтесь с повседневной деятельностью компании, почитайте прессу и интернет-ресурсы — лишним перед собеседованием это не будет. Вы только подчеркнете свою осведомленность о ситуации, тем самым спроецировав положительное восприятие вас как профессионала. И не переживайте по глупостям и пустякам — все будет круто, не здесь так у другого работодателя. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..