Разговариваем с директором о планах

altСовершенно не лишним ни в одном собеседовании будет упоминание кандидатом его скромных планов на тему дальнейшего профессионального развития — поговорите с работодателем, расскажите ему о предполагаемых к посещению каких-нибудь курсов качественного повышения квалификации.

 

Можно даже пройти специальные курсы заранее, если вы намерены добиться цели и устроиться на желаемую должность. Следует обратить внимание на то, набирает ли директор временный персонал или его интересует сотрудники на постоянной основе. 

 
Подчеркните очень важный момент — скажите, что вы хотите расти не только «вертикально» (до генерального директора), но и даже в горизонтальном направлении, ведь никому не помешает развитие профессиональных компетенций в нескольких областях.
 
 
Это же только повысит вашу профессиональную значимость и востребованность среди компаний и кадровых агентств. Пусть вопрос о карьерных планах будет тесно связан с развитием самой компании, в которой вы собеседуетесь — такая неожиданная постановка вопроса просто вынудит работодателя принять вас на любую работу.
 
 
Ознакомьтесь с повседневной деятельностью компании, почитайте прессу и интернет-ресурсы — лишним перед собеседованием это не будет. Вы только подчеркнете свою осведомленность о ситуации, тем самым спроецировав положительное восприятие вас как профессионала. И не переживайте по глупостям и пустякам — все будет круто, не здесь так у другого работодателя.
 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..