Во-первых, заключение трудового договора является обязательным. Они бывают: бессрочные и срочные, временные (на определенный вид работ). Если работать по бессрочному, то со своим работодателем вы можете расстаться в любой момент по собственному желанию.

 

 

Проверенным способом избежать обмана при трудоустройстве является устройство на работу через кадровое агентство. Услуги, предоставляемые ими, весьма надежны и пользуются значительным спросом. 

 

 

А вот срочный договор содержит в себе сроки вашей работы и вас могут уволить по окончанию такого срока без объяснений. Ну и, конечно же, трудовой контракт. В законе прописано, какие работодатели могут заключать контракты.

 

 

Заключая трудовой договор, вы будете уверены в том, что не только от вас должны что-то требовать, но и вы от работодателя. Например, отдых, зарплату, режим работы и так далее.

 

 

Сразу начинать паниковать можно, если с вами договор не заключают или заключили, но на руки не дают. Это значит, что вас в чем-то пытаются обмануть. Реакция должна быть той же, если в договоре не прописана ваша заработная плата. Если у вас отсутствует трудовой договор, то вы не сможете привлечь к ответственности недобросовестного работодателя, так не сможете подтвердить факт трудоустройства.

 

 

Испытательный срок. Казалось бы, что здесь страшного. Начнем с того что он длиться до трех месяцев после его окончания вы становитесь полноценным работником со всеми социальными гарантиями. Если в договоре такой срок не указан, то вы сразу становитесь «полноценным» сотрудником.

 

 

В нашей жизни очень многие пострадали от испытательного срока. Ведь всем известно, что на время испытательного срока платят меньше. И вот вы работаете. До конца испытательного срока остается 1 день и вам сообщают, что вы им не подходите. Конечно, сделать с этим ничего нельзя. Но находясь в таком состоянии вас, постараются унизить еще больше.

 

 

А именно не заплатить вам вознаграждение. Вот именно этого допускать нельзя. Они уже и так на вас сэкономили.Так что нужно быть осторожными при устройстве на работу и заранее посмотреть репутацию компании. Посмотреть на сайте комментарии или спросить у самих работников как им тут работается.