Психологические приемы собеседования

Каждому из нас хочется лучшего будущего и это вполне обоснованное желание.

Так, кто-то мечтает купить недвижимость в Турции, кто-то приобрести автомобиль, а кто-то просто хочет обеспечить себя средствами, для того чтобы жить и наслаждаться всеми её прелестями. Какова бы ни была наша мечта, но в большинстве случаев на её реализацию необходимы денежные средства, вот здесь и начинается самое интересное, а именно - поиски работы, которая бы давала необходимый уровень заработка.

Собеседование является вторым шагом после подачи резюме, именно здесь вы воочию познакомитесь с людьми, с которыми предстоит работать. Ценность профессионалов в любом деле понимает большинство руководителей, поэтому должность «отборочного пункта» отводится специально обученным людям. Чаще всего это люди, имеющие образование психологов, а значит, и вопросы их будут не столько касаться вашего образования и навыков, сколько черт характера и устойчивости. Вопросы и задания не будут прямыми, но ваше подсознание обязательно выдаст, что вы за человек и для этого есть масса приёмов и тестов.

«Рисованный зоопарк».

Очень часто на собеседованиях просят нарисовать животное будущего и описать его основные характеристики. Графический приём призван показать, с каким существом вы олицетворяете себя. Оно может быть мохнатым и большим или лысым и маленьким, но оно обязательно должно располагать к себе и быть позитивным.

«Что вы делаете завтра?»

Вопрос о планах на будущее находится в вопроснике даже начинающего сотрудника отдела кадров. Поверьте, им совершенно не интересно, что вы хотите через 3 года приобрести квартиры, виллы, недвижимость в Анталии, Кемере, Стамбуле и поставить печать в паспорте. Ответ на этот вопрос должен дать работодателю уверенность, что вы ищите работу с длительными перспективами и готовы трудиться на её процветание.

«Сильный - слабый».

Вопросом о слабых и сильных сторонах никого не удивить, да вот не так он прост, как кажется. Начиная восхвалять себя, не отходите от тех качеств, которые важны для работы, делайте акцент на ответственность, исполнительность, пунктуальность, инициативность, порядочность, умение сохранять работоспособность. Информация о том, что вы любите животных, здесь будет неуместна. Со слабыми сторонами может быть сложнее, рассказывать о том, что на вас могут нападать приступы затяжной лени или то, что вы любитель просыпать, не стоит. Придумайте некие двоякие отрицательные черты, например, сойдёт чрезмерное переживание неудач коллег, повышенное спокойствие и уступчивость в ситуациях требующих резкого ответа или непоколебимая порядочность, с которой так не просто выжить в жестоком мире.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..