Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Главная 
Информация Телефонное собеседование — что делать?
Информация Телефонное собеседование — что делать?
| Телефонное собеседование — что делать? |
|
Чаще всего при первом звонке кандидату задается несколько уточняющих вопросиков к его резюме, которые позволят работодателю понять, стоит ли приглашать соискателя на беседу в офис (на производство) или нет. Укороченный вариант телефонной беседы встречается более часто, чем полноценное интервью. Не стоит волноваться — большая часть специалистов по кадрам предпочтет пять минут побеседовать с кандидатом лично, чем полчаса расспрашивать его по телефону. В точном соответствии с великолепной поговоркой, в которой мудро говорится, что действительно лучше один раз лично увидеть. Ведь только посмотрев на человека своими глазами можно понять, что кандидат из себя действительно представляет.
Телефонное интервью используется как предварительная беседа перед встречей в офисе — вам неторопливо зададут несколько нетривиальных вопросов и если вы достойно на них ответите, можно смело и уверенно отправляться в офис на второй этап.
Только 9% кадровых менеджеров не практикуют предварительные беседы по телефону с кандидатом. С развитием коммуникаций и информационных технологий чаще стал использоваться для собеседований Скайп — не только аудиокоммуникации, но и видеособеседование на расстоянии.
Примерно треть работодателей проводит такие видеоконференции, а пятая часть всерьез намерена ввести подобную практику в должностные обязанности кадровиков.
Интересует продажа автобусов? Вы на верном пути! Всю необходимую информацию по теме можно узнать на портале daewoobus.ru. Заключайте выгодные сделки и оставайтесь в "плюсе" всегда! |
.jpg)
Полноценное телефонное интервью бывает не так часто, но все же встречается среди российских компаний.Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг
Сейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.дальше..
Кто такие кадровики
Все чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.дальше..