Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Причины для смены работы |
Все мы когда-либо сталкивались с увольнением. Поводы бывают разные. Это может быть и заработная плата, и отдаленность от дома, плохие отношения с коллективом, условия работы желают лучшего и так далее.
Но все равно спешить не стоит. Нужно все хорошенько обдумать и взвесить все за и против. Ведь назад вернуться вы уже не сможете ни при каких обстоятельствах. Ждать вас нигде не будут. Итак, посмотрим причины, по которым мы хотим сменить работу.
Усталость. Это не повод бросать работу. Ведь выход из такой ситуации есть, можно просто попросить отпуск у своего начальника. И поехать отдохнуть к морю, как вы об этом мечтали. А вот когда вы отдохнете, возможно, на свою работу посмотрите совсем с другой стороны.
Также следующую причину мы выбираем – плохие отношения с коллективом. Поэтому лучше всего полностью погрузиться в работу, а не увольняться. Ведь, в конце концов, на работу вы ходите работать, а не дружить. А после работы не думайте об этом, а больше общайтесь с теми, кто вам наиболее приятен.
Следующая причина – карьерный рост. А вы задумайтесь над тем, что может вы сами для этого ничего не сделали. Так вместо того, чтоб увольняться приложите к этому усилие. Делайте качественно свою работу и вас обязательно заметят.
Конечно, менять или не менять работу это выбор каждого. Но сначала обдумайте все хорошо. Ведь для поисков новой работы понадобиться время и не мало. А время нужно ценить.
Возможно, кому-то интересна работа для студентов, чтобы был более-менее свободный рабочий график. На сайте jobs.tut.by очень просто найти работу студенту в любое время года. Убеждайтесь сами! |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..