Рынок ремонтных услуг в нашей стране чрезвычайно насыщен множеством предложений. Тех же лицензионных фирм, имеющих право проводить ремонтные работы – множество. И кроме всего прочего на рынке имеются многочисленные конкуренты в виде бригад так называемых шабашников, предлагающих свои услуги без наличия всякого рода лицензий. Их успешно дополняют частники-мастера какой-нибудь узкой специализации.

Конечно для владельцев любого вида жилья всегда будет выбор, тем более, когда у тех же «шабашников» метр квадратный ремонта будет стоить 60-100 долларов США, а лицензированная компания может запросить от 90 долларов и выше, причем даже без верхней планки. В общем, перспективы старта для тех, кто решит открыть свое собственное дело, начав заниматься в такой сфере как ремонт жилья, не радужные. Но! Не стоит сразу бросать в сторону бумагу и ручку в попытке написать свой первый бизнес-план. Как и в любом деле следует очень внимательно отнестись ко всем мелочам ситуации и спокойно принять решение.

Надо четко давать себе отчет в том, что попытка выйти на рынок ремонта любого вида жилья и последующая попытка потеснить конкурентов может состояться по причине решения самой главной проблемы – наличие кадров, которые будут работать с вами. В наше время ремонт – дело очень даже не простое, чего стоит один такой процесс как восстановление паркета.

От чего следует отталкиваться, организовывая свою компанию? Минимальный штат вашей будущей компании - четыре-пять человек: электрик и сантехник, плотник, штукатур и маляр. Желательно, чтобы каждый специалист имел несколько профессий. Одно из условий лицензирования фирмы – наличие половины людей в штате, которые имеют высшее строительное образование, и это не считая очень важного уже непосредственно для вас - опыта работы непосредственно в строительстве. Только недальновидный руководитель может рискнуть доверить ремонт паркетной доски восемнадцатилетнему выпускнику школы.

Выход, который напрашивается самим собой в такой ситуации – это профессиональный подбор персонала. В будущем это сыграет важнейшую роль в жизни вашей компании. Имея в штате высококвалифицированных специалистов, можно с легкостью за непродолжительный период времени обзавестись положительными отзывами клиентам, которые с помощью «сарафанного радио» обеспечат стабильное развитие и доход. Где же найти такой персонал? Лучшим и самым логическим решением в такой ситуации будет обратиться в агентство по подбору персонала, способного предложить достойные кандидатуры.