Персонал для компании по ремонту квартир

Рынок ремонтных услуг в нашей стране чрезвычайно насыщен множеством предложений. Тех же лицензионных фирм, имеющих право проводить ремонтные работы – множество. И кроме всего прочего на рынке имеются многочисленные конкуренты в виде бригад так называемых шабашников, предлагающих свои услуги без наличия всякого рода лицензий. Их успешно дополняют частники-мастера какой-нибудь узкой специализации.

Конечно для владельцев любого вида жилья всегда будет выбор, тем более, когда у тех же «шабашников» метр квадратный ремонта будет стоить 60-100 долларов США, а лицензированная компания может запросить от 90 долларов и выше, причем даже без верхней планки. В общем, перспективы старта для тех, кто решит открыть свое собственное дело, начав заниматься в такой сфере как ремонт жилья, не радужные. Но! Не стоит сразу бросать в сторону бумагу и ручку в попытке написать свой первый бизнес-план. Как и в любом деле следует очень внимательно отнестись ко всем мелочам ситуации и спокойно принять решение.

Надо четко давать себе отчет в том, что попытка выйти на рынок ремонта любого вида жилья и последующая попытка потеснить конкурентов может состояться по причине решения самой главной проблемы – наличие кадров, которые будут работать с вами. В наше время ремонт – дело очень даже не простое, чего стоит один такой процесс как восстановление паркета.

От чего следует отталкиваться, организовывая свою компанию? Минимальный штат вашей будущей компании - четыре-пять человек: электрик и сантехник, плотник, штукатур и маляр. Желательно, чтобы каждый специалист имел несколько профессий. Одно из условий лицензирования фирмы – наличие половины людей в штате, которые имеют высшее строительное образование, и это не считая очень важного уже непосредственно для вас - опыта работы непосредственно в строительстве. Только недальновидный руководитель может рискнуть доверить ремонт паркетной доски восемнадцатилетнему выпускнику школы.

Выход, который напрашивается самим собой в такой ситуации – это профессиональный подбор персонала. В будущем это сыграет важнейшую роль в жизни вашей компании. Имея в штате высококвалифицированных специалистов, можно с легкостью за непродолжительный период времени обзавестись положительными отзывами клиентам, которые с помощью «сарафанного радио» обеспечат стабильное развитие и доход. Где же найти такой персонал? Лучшим и самым логическим решением в такой ситуации будет обратиться в агентство по подбору персонала, способного предложить достойные кандидатуры.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..