Печально слышать о том, что у нас не всегда соблюдаются законы, а особенно Трудовой Кодекс РФ. А это приводит к исковым заявлениям в суд от уволенных сотрудников. При всем при этом, за исковое заявление даже госпошлину платить не нужно.

Чтобы правильно увольнять сотрудников нужно начать правильно составлять трудовой договор. Конечно, можно и обратиться к должностной инструкции. Но если дойдет до суда, то большее внимание будет обращено именно на трудовой договор.

А инструкция это приложение к договору. Чтоб договор был правильно составлен, то лучше обратиться к трудовому адвокату. Не составит труда уволить сотрудника за крупное нарушение или при ликвидации.

При сокращении штата свои трудности. Здесь нужно предлагать новые места, а если потом на сокращенное место придет другой сотрудник, то вы снова нарушите закон.

Зачастую суд принимает сторону работника, а не работодателя. Так как доказать, что сотрудник плохо работает практически невозможно. Проще уволить за какую-нибудь провинность. Например, систематическое опоздание или частые переговоры по телефону не по служебным причинам.

Но и здесь все нужно оформить документально, в противном случае дело в суде вы не выиграете. Для этого нужно взять объяснительную с сотрудника и на ее основании составить акт.

И не стоит забывать о том, что заработная плата должна быть выплачена вовремя, то есть в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и необходимыми справками.

Так же можно уволить сотрудника по соглашению сторон. Здесь вы прописываете все необходимое. Это вам поможет избежать судебного разбирательства.

Так что будьте внимательнее при составлении договора. Постарайтесь, чтоб в пункте увольнение были рассмотрены все варианты.

Если Вас также интересует профессиональный и срочный переезд офиса в Москве, совеутем обратиться в нашу компанию. Опытные работники произведут все погрузочные работы и перевозку офисной мебели с гарантией сохранности.