Процесс проведения собеседования

altПри проведении собеседования не нужно сразу задавать рабочие вопросы, гораздо лучше поговорить на отвлеченные темы. Рассказать, что собой представляет предприятие, чем занимается, достижения. Затем уже переходить к основной беседе и условие работы.


В процессе разговора не нужно повторять анкетные данные, достаточно уточнить нужную информацию. Следует избегать односложных вопросов, они должны быть составлены таким образом, чтобы кандидат отвечал на них развернуто.

Нужно четко формулировать вопрос, спросить о прежней работе, какие были недостатки. При этом не перебивать кандидата, а наоборот обратить внимание как он ведет диалог. Стараться быть корректным и внимательным слушателем.


В ходе собеседования нужно делать соответствующие записи, что понравилось, а что нет. Фиксируя данные о кандидате при отборе можно лучше определиться с выбором. В конце собеседования спросите, есть ли у кандидата вопросы к вам.

Если при собеседовании вы сразу определились с выбором, то можно тут же сказать об этом будущему сотруднику и спросить когда он сможет приступить к работе.


Каждому кандидату нужно четко сказать, когда он узнает о результате собеседования. Назовите сроки, в которые вы определитесь с выбором.

 

А чтобы всегда выглядеть модно, стильно и красиво, советуем покупать одежду в Интернет-магазине http://www.lamoda.ru/, где Вас ждет большое разнообразие модной женской и мужкой одежды на любой вкус и случай.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..