Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Процесс проведения собеседования |
![]()
Нужно четко формулировать вопрос, спросить о прежней работе, какие были недостатки. При этом не перебивать кандидата, а наоборот обратить внимание как он ведет диалог. Стараться быть корректным и внимательным слушателем.
Если при собеседовании вы сразу определились с выбором, то можно тут же сказать об этом будущему сотруднику и спросить когда он сможет приступить к работе.
А чтобы всегда выглядеть модно, стильно и красиво, советуем покупать одежду в Интернет-магазине http://www.lamoda.ru/, где Вас ждет большое разнообразие модной женской и мужкой одежды на любой вкус и случай. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..