Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Лизинг персонала |
Сегодня одной из главных проблем в России является развитие лизинга. Прежде всего, потому, что этому всячески препятствует «непрозрачность» множества компаний, информация о которых в большинстве случаев является конфиденциальной и тем самым агентства не могут сотрудничать с ними. Но, не смотря на все эти проблемы, многие специалисты говорят о том, что в ближайшее время кадровый лизинг в России (иными словами staff leasing) может стремительно набрать обороты, что позволит большинству работодателей правильно подойти к решению вопроса, касающегося оптимизации персонала в своей компании. В этой ситуации для работника такой вид занятости может иметь достаточно много преимуществ, но кроме того и несколько недостатков, на которые также стоит обратить внимание. Если говорить в общем, о лизинге персонала, то, прежде всего это специальная форма сотрудничества между кадровым агентством, работниками и работодателями, в процессе которой заключается договор о направлении их на определенный срок для выполнения той или иной работы. Что же касается масштаба рынка лизинговых услуг, то практически по всему миру компании, которые в свою очередь специализируются на лизинге, увеличивают количество своих сотрудников примерно в полтора раза. Если сравнивать мировые страны с нашей страной, то в нашем случае законодательство не предусматривает регулировки лизинговых отношений в плане найма рабочей силы.
То есть другими словами, если при выполнении той или иной работы человек получит производственную травму, то в данном случае компания или предприятие будет решать вопрос выплаты компенсации с ним в индивидуальной форме.
Конечно же, не стоит надеяться на то, что такой порядок будет выгоден работнику, потому что по большей части он будет зависеть от решения кадрового агентства, которое заключило с ним предварительный договор, в котором указаны возможные решения такой проблемы. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..