Потенциальному работнику зарубежной фирмы не стоит забывать, что в любой стране есть и свои собственные трудовые ресурсы.

 Исходя из этого, у работодателя должна присутствовать своеобразная выгода при найме работника из-за границы. Работники, которых нелегально трудоустраивают, абсолютно бесправны в чужой стране. Помимо этого, трудоустройство такого рода нарушает законы страны. Тем не менее находится много желающих найти работу за пределами своей Родины. Если и Вы хотите найти работу, то обязательно стоит разместить вакансию бесплатно.

В подобном варианте намного больше отрицательных, чем положительных моментов, но это является выбором самого работника. Для таких нелегалов существуют и жесткие наказания – за стаж нелегальной работы в течение полугода работников ждет высылка из страны, а также запрет на въезд в течение трех, пяти лет.

Срок запрета на въезд до десяти лет можно получить при нелегальном трудоустройстве, превышающем год. Вместе с нелегалом рискует и сам работодатель. Изначально, при выявлении факта нелегального трудоустройства, к нему применяется штраф, который составит десять тысяч долларов США и выше за пользование рабочей силой, которая не зарегистрирована в стране. 

От подобных неприятностей лучше обезопасить себя, находясь на родине. Не стоит выезжать на работу за рубеж без подписания контракта – требуйте открытия рабочей визы. Когда прибудете в страну, необходимо найти ближайшее дипломатическое представительство своей страны, и там зарегистрироваться.