О чем лучше умолчать на собеседовании

altЧтоб собеседование прошло успешно нужно не только рассказывать о своих навыках, но рассказать немного о себе и при этом суметь не оглашать некоторые стороны вашей профессиональной деятельности и личной жизни.

Есть определенные 5 тем, которые стоит обсуждать с осторожностью. Деньги. Не стоит начинать разговор сразу с заработной платы. Так при этом вы будете выглядеть не с лучшей стороны. Всем итак известно, что зарплата имеет огромное значение, но ведь в объявлении уже был указан примерный размер заработной платы. Поэтому работодатель обязательно коснется этого вопроса позже. Большие планы. Если вы в будущем планируете переезд или открыть свой собственный бизнес, то говорить об этом на собеседовании не стоит. Ведь работодатель хочет набрать на работу людей на длительный срок и не хочет текучки на предприятии. Ведь стабильность в бизнесе играет очень важную роль.Серьезные ошибки. Очень часто на собеседованиях задают такой вопрос, как - «Были ли у вас большие ошибки на работе и какие?». В этом случае не стоит о них рассказывать, иначе на работу вас точно не возьмут. Лучше сказать о маленьких ошибках, которые не повлекли за собой серьезных последствий. Плохие отношения. Если у вас на предыдущей работе не сложились отношения с коллективом или начальником, то говорить об этом тоже не стоит. Ведь работодатель может подумать, что причина была в вас самих. И не нужно говорить о том, что причиной вашего увольнения послужил плохой коллектив. Увлечения.К обсуждению ваших увлечений тоже нужно подойти с осторожностью. Ведь то, что вы скажете, будет характеризовать вас. Лучше если ваши увлечения будут совпадать с профессиональной деятельностью. Можно также назвать спорт. Но ни в коем случае не говорите о том, что любите играть в компьютерные игры или смотреть телевизор. Это для работодателя совершенно бесполезная информация и о ней ему лучше не знать.

 Интересует услуга хранения мебели? Вы на верном пути! Портал ответит на все Ваши вопросы и расскажет о существующих для Вас возможностях. Шагайте в ногу со временем и живите полной жизнью! 
 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..