Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Почему работодатель должен нанять именно вас |
«Почему мы должны нанять именно вас?» - данный вопрос можно услышать практически на каждом собеседовании. Этот вопрос – один из наиболее сложных вопросов на собеседовании. Некоторых людей он раздражает, а других ставит в тупик. Как же вести себя и как правильно ответить на него?
Для начала необходимо сохранять спокойствие. Вам необходимо быть морально готовым к данному вопросу, и принимать его как неотъемлемый атрибут собеседования.
К сожалению, универсального ответа на данный вопрос не существует, так как все кандидаты и должности уникальны и компании тоже разнятся. Работодателю очень важно знать, что он выберет самого лучшего кандидата из всех возможных, для которого не пустое место понятие корпоративной культуры. Ваша задача – убедить работодателя в том, что это именно вы.
Специалисты рекомендуют делать акцент на тех важных нюансах, которые требуются для конкретной должности и данной компании. Необходимо доказать, что ваш опыт и профессиональные навыки дадут возможность решать поставленные задачи.
Для этого вам необходимо максимально возможно ориентироваться в области бизнеса компании, а также знать, какие недавние проекты она реализовала, ее цели и средства. Непременно стоит узнать как можно больше о данной компании перед интервью. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..