Отказ — это всегда окончательное решение?

altНередким явлением со стороны работодателя является отклонение кандидатуры. Возможно, в закрытые единожды для Вас двери необходимо постучать ещё раз?

 
Всегда неприятно получать отрицательный ответ, особенно тогда, когда вы рассчитывали на определенную должность, и мысленно работали именно в этой компании. Специалисты рекомендуют даже после неудачного собеседования попытаться узнать, что послужило причиной отрицательного для вас решения. Помимо полезной информации, которая вам понадобится в дальнейшем, существует вероятность получения и второго шанса. Если второй шанс не предвидится, тогда можно отложить в сторону дела и отправиться на элитный отдых в Подмосковье
 
Еще до собеседования в случае отказа свои действия необходимо продумать. Рекомендуется уточнять у интервьюера, каким образом Вы сможете узнать о решении, которое будет принято. Необходимо спросить, не будет ли интервьюер против, если Вы позвоните самостоятельно через определенное количество дней, или Вам необходимо будет дождаться телефонного звонка, электронного письма от представителя кадрового отдела компании.
 
Есть практика, когда после прохождения собеседования кандидат пишет благодарственное письмо работодателю, дополняет информацией, которая во время беседы была упущена, уточняет в нем некоторые моменты. Это является хорошим способом для продолжения диалога с работодателем.
 
В том случае, когда длительное время представитель компании не выходит на связь, то не будет лишним, если Вы позвоните первым. Если все же Вы получили звонок с отрицательным ответом, то постарайтесь узнать, в чем причина отказа, уточните вероятность трудоустройства на другую вакансию, если вы хотите работать именно в этой компании.
 
Всегда есть вероятность того, что решение может измениться в вашу пользу, поэтому не стоит этой возможностью пренебрегать. Пусть работодатель увидит Вашу заинтересованность и Ваше желание работать над собой. В случае, если это не принесет никакого результата, вы сможете получить полезные рекомендации на будущее.
 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..