Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Продуктивное собеседование |
Совместно с тем проведение исследований выявили целый ряд трудностей, снижающих действенность собеседований как основного инструмента отбора сотрудников. Ниже перечь рекомендаций продуктивного собеседования: 1) Необходимо сразу установить контакт и открытые взаимоотношения с кандидатом, он должен почувствовать себя легко и непринужденно. 2) В процессе собеседования нужно быть непредвзятым и заострять внимание на условиях в работе. 3) Не дослушав информацию целиком нельзя делать поспешные выводы в оценке кандидата. 4) Приготовить конструктивный список вопрос кандидату. Они должны быть лояльными и четко выражать суть требований в работе. 5) В беседе необходимо быть опытнее и профессиональней чем кандидат. Главное качество каждого работника это преданность и порядочность, поэтому при собеседовании следует обратить внимание на искренность кандидата. Любого человека можно шаблонно научить выполнять конкретную задачу. Но нельзя изменить его характер, образ суждения и отношения к людям. Еще один немаловажный критерий выбора персонала это степень мотивации. Кандидат должен быть заинтересованным в личностных достижениях и успехов компании. Интересуют деревообрабатывающие станки по бытовым ценам? Вы на правильном пути. Портал derevo.dukon.ru готов предоставить большой их выбор и приемлемое качество. Убеждайтесь сами и никогда не жалейте о заключенной сделки! |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..