Продуктивное собеседование

altВыбор управляющего высокого ранга может призвать десятки собеседований с различными специалистами организации.

Совместно с тем проведение исследований выявили целый ряд трудностей, снижающих действенность собеседований как основного инструмента отбора сотрудников. Ниже перечь рекомендаций продуктивного собеседования: 1) Необходимо сразу установить контакт и открытые взаимоотношения с кандидатом, он должен почувствовать себя легко и непринужденно. 2) В процессе собеседования нужно быть непредвзятым и заострять внимание на условиях в работе. 3) Не дослушав информацию целиком нельзя делать поспешные выводы в оценке кандидата. 4) Приготовить конструктивный список вопрос кандидату. Они должны быть лояльными и четко выражать суть требований в работе. 5) В беседе необходимо быть опытнее и профессиональней чем кандидат. Главное качество каждого работника это преданность и порядочность, поэтому при собеседовании следует обратить внимание на искренность кандидата. Любого человека можно шаблонно научить выполнять конкретную задачу. Но нельзя изменить его характер, образ суждения и отношения к людям. Еще один немаловажный критерий выбора персонала это степень мотивации. Кандидат должен быть заинтересованным в личностных достижениях и успехов компании. Интересуют деревообрабатывающие станки по бытовым ценам? Вы на правильном пути. Портал derevo.dukon.ru готов предоставить большой их выбор и приемлемое качество. Убеждайтесь сами и никогда не жалейте о заключенной сделки! 

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..