Ориентация на результат: на что делать акцент

Любой бизнес имеет свою цель, и любому бизнесу необходимы люди для ее достижения. Сотрудники могут быть нацелены на процесс и на результат, так что требование в вакансии «ориентация на результат» не всегда является пустым клише.

 Ориентацией на результат называют способность сотрудника объединять цель компании и самомотивацию в хорошо организованный рабочий процесс, результат которого можно качественно и количественно измерить. Это качество весьма ценит потенциальный работодатель при приеме на работу. 
Довольно часто сотрудники, чья работа ориентирована на достижение конкретного результата, получают оплату с заранее оговоренными вознаграждениями – процент от сделки, бонусы, премии, чей размер напрямую связан с достигнутым результатом.
Помимо ориентированных на результат работников, существуют работники, ориентированные на процесс. Подобные сотрудники больше расположены к выполнению каких-либо повторяющихся операций. В этом нет ничего плохого. Существует ряд профессий, которым требуется данное качество.
Такие сотрудники обладают большей мотивацией на стабильность, предпочитают стабильный график – водители, секретари, парикмахеры, кассиры и так далее. На результат ориентироваться необходимо руководителям среднего и высшего звена.
Собираетесь в путешествие в такую чудесную страну, как Швеция? Будьте уверены: Вы никогда не пожалеете о принятом решении. Узнайте больше про города Швеции, чтобы знать, к чему быть готовым и что Вас может ожидать. Новых эмоций и ярких впечатлений! 
 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..