Социальные сети применяются для получения каких-либо дополнительных сведений о квалификации сотрудника и предоставляют неформальные сведения о нем. Зачастую данный инструмент применяется в крупных компаниях с западным стилем управления. Однако это не означает, что руководство небольшой компании не заглянет на вашу страницу в одной из социальных сетей.

Ваша трудовая деятельность связана с любого рода испытаниями, проведением опытов и экспериментов? Тогда однозначно Вас должна заинтересовать лабораторная мебель, в широком ассортименте представленная по адресу ofme.ru. Заключайте выгодные сделки и оставайтесь довольны! 

Большинство рекрутеров относятся к подобной практике с недоверием. Поиск и оценка профиля может занимать довольно много времени, а точно оценки профессиональных качеств будет не совсем точной. Так как информация подается субъективно, а проверка ее достоверности невозможна. 

Тем не менее, поиск людей в социальных сетях может преследовать и другую цель. Большинство указывают в своем профиле должности, опыт работы, профессиональные интересы, составляют заметки о трудовой деятельности. Так что социальные сети можно рассматривать в качестве дополнительных площадок для поиска сотрудников, что является хорошим поводом держать свои профили «опрятными». Соискатели, сами того не ожидая, могут оказаться в поле зрения работодателя.