Что Интернет может рассказать о вас

Почему работодатели разыскивают информацию о сотрудниках или кандидатах в блогах и социальных сетях? Может ли данная информация повысить ваши шансы на трудоустройство или настроить работодателя против вас?

Социальные сети применяются для получения каких-либо дополнительных сведений о квалификации сотрудника и предоставляют неформальные сведения о нем. Зачастую данный инструмент применяется в крупных компаниях с западным стилем управления. Однако это не означает, что руководство небольшой компании не заглянет на вашу страницу в одной из социальных сетей.
Ваша трудовая деятельность связана с любого рода испытаниями, проведением опытов и экспериментов? Тогда однозначно Вас должна заинтересовать лабораторная мебель, в широком ассортименте представленная по адресу ofme.ru. Заключайте выгодные сделки и оставайтесь довольны! 
Большинство рекрутеров относятся к подобной практике с недоверием. Поиск и оценка профиля может занимать довольно много времени, а точно оценки профессиональных качеств будет не совсем точной. Так как информация подается субъективно, а проверка ее достоверности невозможна. 
Тем не менее, поиск людей в социальных сетях может преследовать и другую цель. Большинство указывают в своем профиле должности, опыт работы, профессиональные интересы, составляют заметки о трудовой деятельности. Так что социальные сети можно рассматривать в качестве дополнительных площадок для поиска сотрудников, что является хорошим поводом держать свои профили «опрятными». Соискатели, сами того не ожидая, могут оказаться в поле зрения работодателя.
 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..