Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Зачем заполнять анкету при трудоустройстве |
Взяв с собой на собеседование несколько экземпляров резюме и подготовившись к ряду возможных вопросов, вы вряд ли ждете, что менеджер по персоналу предоставит вам анкету для заполнения. Зачем она, если имеется резюме? Объем анкеты для соискателей может составлять от 1 до 6 страниц и содержать стандартные вопросы от работодателя, позволяющие получить основную и дополнительную информацию о кандидате. Анкета не обязывает работодателя принимать вас на работу, однако отказ от ее заполнения способен целиком закрыть для вас двери в данную компанию.
Помимо менеджера по персоналу, анкета может попасть в руки руководителя отдела, директора компании, в службу безопасности для проверки достоверности указанных сведений. Анкета может считаться первым шагом к получению работы.
Анкета упрощает процесс оценки кандидата, делает информацию о соискателе более полной и последовательной. Резюме является способом попасть на собеседование, однако в его составлении вам могли помогать друзья, родственники или знакомые, также вы могли специально не указывать некоторые моменты – семейное положение, возраст, наличие детей и тому подобное.
Так что, анкета может быть более объективной и способна облегчать процесс собеседования, в ней содержится ряд обязательных вопросов, необходимых работодателю.
Задумали преобразить приусадебный участок и поняли, что в этом Вам не обойтись без помощи профессионалов? Ландшафтный дизайн будет на пользу любому саду! Узнавайте подробности на avtorsad.ru и получайте результат, который превзойдет все Ваши ожидания! |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..