Объем анкеты для соискателей может составлять от 1 до 6 страниц и содержать стандартные вопросы от работодателя, позволяющие получить основную и дополнительную информацию о кандидате. Анкета не обязывает работодателя принимать вас на работу, однако отказ от ее заполнения способен целиком закрыть для вас двери в данную компанию.

Помимо менеджера по персоналу, анкета может попасть в руки руководителя отдела, директора компании, в службу безопасности для проверки достоверности указанных сведений. Анкета может считаться первым шагом к получению работы.

Анкета упрощает процесс оценки кандидата, делает информацию о соискателе более полной и последовательной. Резюме является способом попасть на собеседование, однако в его составлении вам могли помогать друзья, родственники или знакомые, также вы могли специально не указывать некоторые моменты – семейное положение, возраст, наличие детей и тому подобное.

Так что, анкета может быть более объективной и способна облегчать процесс собеседования, в ней содержится ряд обязательных вопросов, необходимых работодателю.

Задумали преобразить приусадебный участок и поняли, что в этом Вам не обойтись без помощи профессионалов? Ландшафтный дизайн будет на пользу любому саду! Узнавайте подробности на avtorsad.ru и получайте результат, который превзойдет все Ваши ожидания!