Зачем заполнять анкету при трудоустройстве

Взяв с собой на собеседование несколько экземпляров резюме и подготовившись к ряду возможных вопросов, вы вряд ли ждете, что менеджер по персоналу предоставит вам анкету для заполнения. Зачем она, если имеется резюме?

Объем анкеты для соискателей может составлять от 1 до 6 страниц и содержать стандартные вопросы от работодателя, позволяющие получить основную и дополнительную информацию о кандидате. Анкета не обязывает работодателя принимать вас на работу, однако отказ от ее заполнения способен целиком закрыть для вас двери в данную компанию.
Помимо менеджера по персоналу, анкета может попасть в руки руководителя отдела, директора компании, в службу безопасности для проверки достоверности указанных сведений. Анкета может считаться первым шагом к получению работы.
Анкета упрощает процесс оценки кандидата, делает информацию о соискателе более полной и последовательной. Резюме является способом попасть на собеседование, однако в его составлении вам могли помогать друзья, родственники или знакомые, также вы могли специально не указывать некоторые моменты – семейное положение, возраст, наличие детей и тому подобное.
Так что, анкета может быть более объективной и способна облегчать процесс собеседования, в ней содержится ряд обязательных вопросов, необходимых работодателю.
Задумали преобразить приусадебный участок и поняли, что в этом Вам не обойтись без помощи профессионалов? Ландшафтный дизайн будет на пользу любому саду! Узнавайте подробности на avtorsad.ru и получайте результат, который превзойдет все Ваши ожидания! 
 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..