Помимо вопросов-головоломок, соискатели могут столкнуться с разнообразными тестами при трудоустройстве. Сегодня тестирование кандидатов встречается все реже и реже.

Однако, это не означает, что с вами этого не произойдет, особенно, если речь идет о трудоустройстве в крупную компанию с большим числом претендентов. В данном случае вероятность тестирования кандидатов довольно высока, ведь это помогает в первичном отсеве. В прочих случаях все зависит от политики компании и рекрутера. Часто тесты проводятся в различных рекрутинговых компаниях.

Тесты используются для оценки памяти, внимания, эмоционального и психологического состояния кандидата, его личностных качеств, особенностей характера.

В любых тестированиях существуют погрешности, а для получения наиболее точного результата часто требуется серия тестов, но больше всего точность зависит от навыков специалиста, проводящего тест и оценивающего его результаты. Самым распространенным тестом для подбора контролеров, кассиров, бухгалтеров, является корректурная проба Бурдона.

Давно приняли решение об обновлении рабочей обстановки? Любая офисная мебель к Вашим услугам. Портал re-formaufa.ru дарит огромный выбор и приемлемый уровень цен. Убеждайтесь сами и доверяйте качеству!